إجازة رسمية الأربعاء المقبل.. وفئات محرومة منها بالقانون
إجازة رسمية للموظفين الأربعاء المقبل
مع بداية العام الميلادي الجديد 2026، ينتظر ملايين الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة مواعيد الإجازات الرسمية بفارغ الصبر. وتعد إجازة عيد الميلاد المجيد يوم الأربعاء المقبل الموافق 7 يناير 2026، أول عطلة رسمية في جدول إجازات عام 2026.
يحصل جميع العاملين بالدولة على الإجازة رسميًا بأجر كامل، دون أن تُحتسب ضمن رصيد الإجازات الاعتيادية السنوية. ومع ذلك، قد تفرض حاجة العمل استمرار بعض الموظفين في أداء مهامهم، وبالتالي يتم تعويضهم ماديًا وفق القانون لضمان حقوقهم.
موظفون محرومون من الإجازة الرسمية
ينص القانون على أن صاحب العمل يحق له تشغيل العامل خلال يوم الإجازة الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. وفي هذه الحالة يحصل العامل على مثلي الأجر عن كل يوم يحضر فيه للعمل.
كما نصت المادة 52 من قانون الخدمة المدنية على أن الموظف يحصل على الإجازة بأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات الرسمية التي تصدر الحكومة بتحديدها، بحد أقصى ثلاثة عشر يومًا في السنة.
ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في الإجازات الرسمية عند الحاجة، ومع ذلك يلتزم بمنح العامل، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مثلي هذا الأجر أي الأجور المضاعفة.
الفئات المستمرة في العمل خلال الإجازات الرسمية
توجد بعض المهن الحيوية التي لا يمكن الاستغناء عن العاملين بها خلال الإجازات الرسمية لضمان استقرار الخدمات الأساسية، ومع ذلك يضمن القانون تعويضهم ماديًا كاملًا.
وتشمل هذه الفئات:
الأطباء والممرضون في المستشفيات
رجال الشرطة
الصحفيون
عمال المخابز
عمال محطات الوقود
رجال الإسعاف
العاملون في خدمات النقل والسائقون
رجال الحماية المدنية
العاملون في خدمات المياه والصرف الصحي
العاملون في خدمات الكهرباء
ويأتي استمرار هذه القطاعات في العمل خلال الإجازات حفاظًا على مصالح المواطنين وسير المرافق الحيوية، ومع ذلك يحصل العاملون على حقوقهم المالية كاملة.
الإجازات الاعتيادية وفق قانون الخدمة المدنية
نصت المادة 48 من قانون الخدمة المدنية على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا تدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، باستثناء العطلات الأسبوعية.
وجاءت مدد الإجازات الاعتيادية على النحو التالي:
15 يومًا في السنة الأولى من الخدمة بعد مرور ستة أشهر من تاريخ استلام العمل
21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة
30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة
45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عامًا
وبذلك يضمن القانون حقوق الموظفين في الإجازات الاعتيادية مع تحديد الاستثناءات للمهن الحيوية التي تستمر في العمل خلال الأعياد والمناسبات الرسمية.
إجراءات وتعويضات العاملين خلال الإجازات
يحرص القانون على ضمان حقوق العاملين الذين يضطرون للعمل خلال الإجازات الرسمية، ومن ثم يتم تعويض هؤلاء الموظفين بأجر مضاعف عن كل يوم عمل. كما يلتزم صاحب العمل بتقديم جدول مسبق يوضح أسماء الموظفين المطلوب حضورهم، ومن ثم يتم تنظيم العمل وضمان الشفافية.
وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للعاملين التفاوض مع صاحب العمل على استبدال أيام العمل بأيام إجازة أخرى، حسب ما تسمح به ظروف العمل. ويشمل ذلك العاملين في القطاعات الحيوية مثل المستشفيات والمواصلات والطوارئ، حيث يعتمد المجتمع على استمرار خدماتهم دون انقطاع.
ويتابع الإدارات المختصة تنفيذ القانون بانتظام للتأكد من حصول كل موظف على حقوقه كاملة، وبالتالي يضمن النظام استمرار الخدمات الأساسية مع مراعاة مصالح الموظفين المالية والاجتماعية.
الإجازات القادمة في 2026
علاوة على إجازة عيد الميلاد المجيد، حددت الحكومة مجموعة من الإجازات الرسمية القادمة خلال عام 2026. وتشمل عيد الفطر، وعيد الأضحى، وعيد الثورة 23 يوليو، وعيد العمال 1 مايو، بالإضافة إلى عيد الجلاء وعيد القوات المسلحة.
ويستفيد الموظفون من هذه الإجازات بأجر كامل، بينما تستمر بعض الفئات الحيوية في العمل مع التعويض المادي المناسب. ومن ثم، ينصح الموظفون بمتابعة جدول الإجازات السنوي لتخطيط حياتهم الشخصية والعائلية بدقة، ومن ثم تنظيم مواعيد السفر والراحة والاستفادة القصوى من هذه العطلات الرسمية.
خلاصة
تعتبر إجازة عيد الميلاد المجيد يوم الأربعاء المقبل أول عطلة رسمية في 2026. ويحصل معظم الموظفين على إجازة بأجر كامل، بينما تستمر بعض الفئات الحيوية في العمل لضمان استقرار الخدمات. ويضمن القانون للعاملين في هذه الفئات تعويضًا ماديًا كاملًا عن أيام العمل خلال الإجازات، مع إمكانية تعويضها بأيام إجازة أخرى.
وبالإضافة إلى ذلك، يحرص الجميع على متابعة الإجازات القادمة خلال العام لضمان تنظيم الحياة العملية والعائلية بشكل متوازن.